Erfolgreiches Pilotprojekt:

Potientialanalyse für Mitarbeiter im Erzbistum Freiburg

Die berufliche Zukunft gestalten

Freiburg (pef). Die berufliche Situation pastoraler Mitarbeiter und deren individuelle Förderung stand im Mittelpunkt eines einjährigen Pilotprojektes der Erzdiözese Freiburg, an dem mehr als hundert Gemeinde- und Pastoralreferenten, Priester und Diakone teilgenommen haben. In einer beruflichen Potentialanalyse nutzten sie das Angebot der Personalentwicklung der Erzdiözese, um einen intensiven Blick auf ihre persönlichen Voraussetzungen zu werfen, mit denen sie in der Pastoral tätig sind. „Wir stützten uns dabei auf ein von Experten der Ruhr-Universität Bochum entwickeltes Verfahren zur beruflichen Standortbestimmung (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung BIP)“, erläutert Personalentwickler Ulrich Schabel vom Ordinariat Freiburg, der das Projekt verantwortlich begleitet: „Die Kernfragen waren dabei, was bei den Mitarbeitern die berufliche Motivation ausmacht, wie sie an berufliche Aufgabenstellungen herangehen und wie sie sich bevorzugt in sozialen Situation verhalten.“

Ergänzend zur Analyse und ausgehend vom eigenen Profil wurden in Beratungsgesprächen berufliche oder persönliche Entwicklungsschritte, Qualifizierungsmaßnahmen oder neue Akzente im jeweiligen Arbeitsfeld ins Auge gefasst. „Wir sehen darin einen Weg, auch angesichts der tiefgreifenden Veränderungen in der kirchlichen Arbeit pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und ihre berufliche Rolle und Identität in eigener Initiative weiter zu entwickeln“, beschreibt Schabel den Hintergrund des Angebots. „In den Auswertungsgesprächen spielte dann auch die Auswirkung der persönlichen Ausprägungen auf die Zusammenarbeit mit hauptberuflichen Kollegeninnen und Kollegen sowie mit Ehrenamtlichen eine große Rolle. Spannungsfelder in diesem Bereich wurden mit Hilfe des eigenen Persönlichkeitsprofils verständlicher und persönliche Entwicklungsaufgaben konkreter“, so Schabel.

Den zunächst auf ein Jahr angelegten Probelauf bewerten sowohl die Bistumsleitung als auch die Mitarbeiter positiv. Das Angebot der beruflichen Potentialanalyse für pastorale Mitarbeiter der Erzdiözese Freiburg wird deshalb weitergeführt und darüber hinaus geprüft, wie es als Ausgangspunkt für die individuelle Gestaltung von Lernwegen etwa am Beginn einer längerfristigen Fortbildung eingesetzt werden kann.

Hier erhalten Sie eine Informationsbroschüre.

Näheres erfahren Sie auf dieser Internetseite.